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职场就好比是江湖。有精明能干的人最终没有输在工作能力上而是输在了暗流涌动的内部关系上。每一个职场人都需要掌握这27句话,助力职场成长。01 可以用笔记下来的,就不要用脑

职场就好比是江湖。有精明能干的人最终没有输在工作能力上而是输在了暗流涌动的内部关系上。每一个职场人都需要掌握这27句话,助力职场成长。

01 可以用笔记下来的,就不要用脑去记。

02 督促自己按照每天的工作计划做事,尽量不要脱离计划。

03 找出第一步往往是解决事情的开始。

04 每隔两周,检查一次哪些事情进展太过缓慢了,甚至是停下来的。

05 随身携带一本小册子,每想到做的事都马上写下来。不需要过于详细,只要能清晰地唤醒你的记忆就行。

06预先控制每件事情所花费的时间,便能在一段时间内逐渐完成比别人更多的工作哦!

07 培养“凡事只做一次”的决心,这很重要!能逼你做事的时候能更用心、思虑也会更周全,因为你知道只有一次机会,错过就不再有了。这样就会让你锻炼出高效率的处事能力。

08 凡是不要都过于依赖计算机,如果手臂计算机更快,就多用用手吧!

09 命运往往掌握在自己手里,不要让别人情趣支配你的时间而感觉无可奈何。

10 其实浪费20分钟总比浪费200分钟好得多。如果处于对自己或对别人都没有什么贡献的场合中,最好想方设法早点告退。

11 不要回避你的必须面对的工作,要主动去找寻它面对它,这才是最省力的方法。

12 每日三省吾身,常问问自己:“这是否是我此刻可以做的最重要的事”?

13 拖延会产生不断的压力和焦虑,千万不要等到“最恰当的一刻”才去做某件事情。

14 分析每天花多少时间接电话和阅读。前者是否太多?后者是否又太少?

15 学会对不够重要的事和人说“不”,以把握自己运用时间的主权。

16 如果你想尝试一件重大的事,又担心完不成。不妨试试把这件重大的事分为几件小事,分步骤去完成,小事便更容易控制和完成,从而整件事也就得以更快更顺利地完成了。

17 不要只用一种方式阅读,不妨多尝试、练习速读、细读、精度和欣赏四种。

18 每天最少要进行20分钟的运动,可以让你保持身体健康和头脑清醒敏捷。

19 如果你不清楚一件事是否应该去做,不妨瞎问问自己:“不做会有什么效果”。

20 当你处在体力、精神或情绪不好的情况时,千万不要做重要的思考和决定。

21 每天都给自己留半个小时做自我思考工作:整理、净化自己的思想;讨论对人、对事的看法;处理杂乱的、不应该有的意念。

22 对于在车上、船上看书会头晕的朋友,可利用听录音的方式来学习。

23 利用午饭或者喝咖啡的时间促进人际关系或者进行轻松讨论。

24 随身携带一部你要看的书或者文章,不仅可以打发时间,还能让你学到更多知识。

25 “太忙”只不过是不想做某件事的借口罢了。你需要多想想到底什么对你才是最重要的。

26 分析自己的强项和弱项:如何在提高强项的发挥?怎么样消除哪些弱点给自己设的障碍?

27 明白每人每天都是24小时。很少有“没有时间”或“时间不够”的问题,只有不会充分利用时间的问题。

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是这几句:

幸得识卿桃花面,自此阡陌多暖春。

——北大文学院标语

我想变成你。见你所见,爱你所爱。

  I want to be what you are . See what you see , love what you

love .

  ——《惊情四百年》

我曾给过你闭上眼睛捂起耳朵的信任,就算全世界都说你有错,只要你否认,

我就相信。

——《青铭》吧,一本小说

这个城市并不大,可我从来没有遇见过他,如果有一天,我能遇见他,我希望

他不幸福,至少不要比我幸福。因为我还没有放下

  ——辛夷坞《原来你还在这里》

她的英雄之所以盖世,是因为她的世界太小了。

  ——《踮脚张望的时光》

从此再没有这么一个人,看她笑,会轻扬唇角;看她皱眉,欲以身代劳

  ——简贞

暗恋是一种礼貌,暗地里盖一座城堡。

  ——《无可救药》

要吻上很多很多青蛙,才有一个变成王子。中间好些吻,花得冤枉。

  ——李碧华

未曾青梅,青梅枯萎,芬芳满地;不见竹马,竹马老去,相思万里;从此,我爱上的人都很像你。

——王茂《歌美人》

我所有的自负皆来自我的自卑,所有的英雄气概都来自于我的软弱。嘴里振振有词是因为心里满是怀疑,深情是因为痛恨自己无情。这世界没有一件事情是虚空而生的,站在光里,背后就会有阴影,这深夜里一片寂静,是因为你还没有听见声音。

——佚名

我一辈子走过许多地方的路,行过许多地方的桥,看过许多次数的云,喝过许

多种类的酒,却只爱过一个正当最好年龄的人。

——沈从文

年薪百万的职场高手会如何汇报工作

如何汇报工作?看上去很简单,好像谁都会,但其实大多数人不会汇报工作。糟糕的汇报让人听不下去,轻则挨批,重则被打入冷宫,从此在上司面前再难翻身。什么叫会?就是上司赏识你,认为你有“料”、靠谱,这才叫做“会”。汇报工作为什么如此重要?说重一点,是你的前途在上面。因为上司要凭这个看你做了哪些工作,你的能力能否体现出来,汇报是非常重要的一环。有一种员工,埋头苦干做了很多事,但苦于不善于表达,结果做了很多事,还是很难得到认可,甚至被同事抢了头功,那就成了冤大头了,你说气不气人?俗话说,光说不练假把式,光练不说傻把式,又练又说真把式。做的好也要汇报的好!据说,华为的绩效考核在打分的时候,碰到不好量化的指标,要靠员工举证,什么是举证呢?通俗来说,就是你说你行还不行,你得拿材料和记录证明给我看你行,那才叫行。所以,华为的员工汇报,PPT(他们叫胶片)要做得好,否则就很难有出头之日。让我们先来看日常汇报常犯的错误有哪些类型。第一种类型是答非所问绕圈子。以前我有一个属下,我明明问她要一个绩效考核统计数据,她总是跟我说这个数据是从哪里来的,用什么方法和工具统计出来的,但就是不告诉我数据是多少,让我很是着急和抓狂,我就觉得跟她说话太费劲。我在想:她是不是故意逗我呢?看上去也不像啊,但她的这个习惯一直保持的很好。在我实在忍不下去的情况下,只好把她调到了其他岗位,不再做这份工作了——她真的不适合。第二种类型是东拉西扯没重点。讲了很多,写了很多,但很松散,没有主题思想,事物之间缺乏关联性,你看不到想要的东西,或者他明明想说的是A,说着说着开始讲B,雄文三千、跑题万里……这些都是很常见的错误,就连做个PPT,满屏都是文字,连个小标题都懒得标黑,一到正式汇报,就一个一个字照着上面念……OMG,一点不用心!那么,说了糟糕的汇报,那我们再看什么是好的汇报呢?在这里先分享一个故事,这个故事就是有名的“电梯测试”,这是麦肯锡公司考核咨询顾问是否合格的一种测试手段。现在你的老板把你找去,需要你就某一议题或项目作一个报告,三天后正式在会议上汇报。你得到这个消息后马上着手准备汇报材料,熬了几个晚上做成了100多页的PPT,里面的内容很丰富,就在即将召开汇报会议的这天早上,老板却突然在办公室门口告诉你:“我刚刚接到通知,有一个重要客人来访,这个汇报会议参加不了。那你看能不能这样,我现在只有60秒的时间,你能不能把报告的内容跟我讲讲?可以跟我去电梯里边走边讲。”这就是考验你汇报能力的关键时刻,在这么短的时间内,你得把非常复杂的问题简单化,进行高度的概括和提炼,并且要直指要害,给到老板最需要的东西。这个就是着名的电梯测试,挑战性是不是很大?电梯测试之所以这么刺激,又这么受到咨询公司的青睐,是因为时间就是效率,好的汇报能够节省别人的时间,尤其是老板的时间。很简单,你老板的时间比你精贵。要想做到这种好的汇报,必须掌握一些方法和技巧,那么在这里,我就分享一个简单实用的好方法:第一、你讲给谁听?也就是要了解汇报对象,上司还是客户?对方是个什么人?这是非常关键的。就上司来说,你的工作能否得到认可80%取决于上司,上司起决定性作用,所以你的上司最重要,所以要管理好你的上司。啥,管理好上司?对!就是你要了解上司的长处、管理好上司的长处:他有什么偏好,他是感觉型还是说理型?我经常看到有一些测评把人按照DISC这种方法进行划分,即所谓用老虎、孔雀、考拉、猫头鹰四种动物作代表,我觉得这个分法比较复杂,而且把人说成动物总感觉怪怪的。我就只把上司分为感觉型和说理型两类,感觉型的领导你跟他摆事实讲道理搞数据,他可能比较反感,对他来说,感觉好最重要,他要是对你的感觉好,你汇报的一些工作他也往往比较认可。说理型的领导你不能跟他瞎忽悠,要举事实讲道理发数据,他可能才会对你感冒。这两种上司的风格是不一样的,必须区别对待。另外,他喜欢口头汇报还是书面汇报?有的上司喜欢口头上跟他汇报,他喜欢听,喜欢跟你交流,那你就不能天天给他写书面报告,而且弄不好,他认为你这样做是在浪费时间,对你的工作方式不认同,你就会吃力不讨好,这就需要你经常跟他多沟通。针对比较喜欢阅读的上司,你要认真做好书面报告,在他印象当中就会觉得你工作认真。当然,上司有很多种类型,有的上司书面与口头都可以,但是比较少见,一般总有主导性的一面。另外你得适应你的上司,而不是上司适应你,你要看上司的关注点在什么地方,也就是所谓的重点,但却常常被很多人所忽略。你的重点是别人的重点吗?显然不是!男人和女人的重点就不一样,比如购物,男人更注重牌子和价位,直接去目的地买就可以了,女人不一样,要走很多路,逛很多店,她们要的是一种挑选过程中的逛的感觉。他的关注点在数据,你就不能讲空话,他最注重的是结果,你就不要老是强调过程,他的关注点是某个细节,你就不能跟他讲大而化之的东西。第二、你汇报什么?也就是汇报内容,要一事一议,紧扣主题,尽量不要说多,说多了会乱,也很难讲清楚,所以一定要一事一汇报。这里有两个思路:一个是目标导向式的汇报,一个是问题导向式的汇报。目标导向式往关注这个事情的进展和进度,要有每一阶段的成果以及计划时间和实际完成时间的对比,要有相应的说明。问题导向式,就是在日常工作当中发现问题,或者从其他渠道(其他部门、同事等)反馈过来的问题,要对这些问题进行汇集,如果你无法处理,那这样的事情如何汇报呢?你不是直接把这个问题推给上司,做个“二转手”,让你的上司直接给答案,这样做,你的上司就成了你的属下,因为你根本不动脑筋,关键是你的答案是什么,建议是什么?这一块很重要。总结起来,就是你要给上司选择题,不要给上司问答题。第三、怎么汇报?一般来说采取总-分-总式的汇报结构比较清晰,什么是总分总式的结构呢?前一个“总”,就是首先提出来这是个什么问题,即大家共同关心的话题或论题,然后“分”,把这个问题进行再分解或者分类,到最后的“总”,就是你的结论是什么?这里要特别注意的是论点、论据和论证之间的关系,是否存在逻辑上的问题,能不能相互印证。然后,你提出的观点是否有证据支持,是否有事实和数据。当然,对于感觉型的上司,我们可以尽量说的简化一些,但是收集事实和数据这项工作必不可少,不能想当然,等后面出现判断偏差就会存在很大问题。最后分享我给企业做管理顾问所经历的一件事,供参考。几年前我为一家企业做管理顾问,有一天去到这家企业,恰巧看到老板在骂他们财务经理,我感到很奇怪,就去问怎么回事,这时候老板就拿过来一大叠财务报表给我看,他说:“武老师,你看看,这能不让人生气吗?”在没看到报表之前,我还以为是财务数据太难看导致老板心情不爽,等仔细一看,并不是这么个问题。我发觉在那一堆报表当中,密密麻麻的有很多数据,但是老板想看的数据比如利润、收入等找不到。这时我就以顾问的身份给财务经理提了一个建议:以后你的这些财务报表能不能用一页纸打印出来,无非就几个重要数据,利润、收入、费用、成本等等,把这几项提炼出来作个汇总,再要求高一些,可以在有疑问的数字后面作备注说明和简要分析,然后做一个概括或小结,一页纸完全可以搞定,不放心的话,还可以把那些账目明细附在后面供查阅……财务经理听了以后感觉特别实用。通过以上内容,我相信,对于日常的工作汇报,完全可以对付并做到游刃有余。

为什么真正的职场高手,都爱下笨功夫

每个人都在职场,职场就是如战场,大家都在争相斗艳,都在靠自己的本事吃饭,能者上,庸者下。

不是每个人都可以成为职场高手。

职场很多人,不是每个人都能做到最优秀,只有敢于挑战,勇于奋斗的人,不怕吃苦,肯于付出的人才有机会成为职场高手。

想成为职场高手就要下功夫。

职场上大家都在拼搏,如果想成为达人就需要多下功夫。付出和收获都是成正比的。这世界上没有人能随随便便的成功,背后一定有别人未知的辛酸和努力。

笨鸟先飞

很多人都非常的谦虚,他们更愿意把姿态放低去拼,低调做人,高调做事!在很多人看来好像是下笨功夫,其实是在偷偷的努力。

本文原创,首发于!作者:堂主;登过三轮卖过衣服;曾是媒体传媒工作者、曾在一家外资企业打工并成为全国销售冠军;目前拥有2个公司、自媒体人、善于励志心态文章的写作,感谢大家点赞关注!

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  1. 这是个令人尴尬的年龄, 谈爱己老,谈死太早。 和年轻人一起谈经历太幼稚, 和老年人一起谈人情世故不好, 出去疯狂又怕吵。 任性说你扮成熟,沉默说你装清高, 时尚说你有点妖,朴素说你有点老。 觉得上气不接下气了,刚想消极下, 回头一看,上面有老,下还有小!

  2. 寡人不死,尔等终究是臣,寡人若死,尔等皆当陪葬!

  3. 如果你打了一个人,而那个人反过来又狠狠地报复你,那只有一个原因,那就是----你打的他还不够狠!

  4. 待我君临天下 许你四海为家

  5. 自从厌倦于追寻,我已学会一觅即中;自从一股逆风袭来,我已能抵御八面来风,驾舟而行。

  6. 设使天下无有孤,不知当几人称王,几人称帝?

  7. 未曾清贫难成人,不经打击老天真。 自古英雄出炼狱,从来富贵入凡尘。醉生梦死谁成气,拓马长枪定乾坤。挥军千里山河在 立名扬威传后人。

  8. 我摸爬滚打这么些年,我养成了一个习惯,只要别人一夸我,我就先反问自己:他想干嘛

  9. 苏雅微微挑眉,“老娘当初收你的时候是怎么交代的?要是有人敢欺负你,你打得过的就自己打,打不过的,老娘帮你打,如今这人都欺负到你脸上了来了,你还在这发什么愣?熬一嗓子难道不会吗?”

  10. 醉卧美人膝,醒握杀人剑,不求连城璧, 但求杀人剑。

  11. 世界太黑,童话太假,人心太暗,我们太傻。

  12. 大不了弃了这天下, 陪你看这一场浮华。

  13. 有朝一日权倾其手、杀尽天下负我之人

  14. 狠狠甩过我巴掌的人,我会让你跪下求饶都来不及

  15. 凤凰非梧桐不止,夕阳非西天不落,长江非东海不入,而我非你不可。

  16. 宁我负天下人,不叫天下人负我!

  17. 存在既是罪,尔等蝼蚁,降生于世不过是为了接受审判。

  18. 我拦不住要走的风,也抱不住整片天空

  19. 带着你的红颜,滚出我的世界。

  20. 天若负我,我便逆天,神若阻我,我便弑神

毕业后你是怎么从职场小白到职场高手的

我是一个职业经理人,我毕业多少年自己都不记得了,但是我依然记得刚进入职场时候的情况,各种被扣帽子、各种冤大头、各种被骂、各种各样的辛酸苦辣感觉是说不完的,那就不提那些事情了,就说说我是怎么成长起来的吧:

第一嘴甜手勤

职场人最喜欢的就是被表扬、最希望的就是被肯定。所以在和同事相处饿时候不要吝惜你的赞美。而且人好为师,人都是这样的,所以跟领导相处的时候要尽量的满足他们的优越感。工作中最忌讳的就是在领导上司面前偷懒,就算你没有事情,也不能明目张胆的偷闲,员工永远都应该是忙碌的,即便是没有事情的时候也要自己找事情做,这样你才能博得上司肯定,否则你一旦在领导心目中有了会偷闲耍滑的心里,那就很难转变过来了。

第二小心说话

职场无密友,这个话可能有点过了,但是确实反映了一些现象。比如我刚进职场的时候我一不小心说了设么话,我当时的领导在找我谈话的时候我就知道了,他听过我的原话,而这些话是怎么传到领导耳朵里的我们不深究、也没意义,重要的是职场说话要小心,最好就是永远都是表扬和赞美别人,对谁都是拿出他做得好的一面出来赞美,这样一来你就树立一种永远不会背后说别人坏话的形象,更不会轻易得罪到谁,所以职场永远应该是赞美。

第二坚持自己

职场中往往暗流涌动,复杂一点的公司可能会有各种利益集团的冲突,所以你一定要摆正自己,不要轻易的被卷入到纷争当中,尽量做到不与上级争锋、不与同级争宠、不与下级争功。

第三学习提高

进入职场你要尽快的熟悉公司、最快的融入到团队中,能把握好公司的基本业务,要不断的请教同事领导和自学,尽快的成长起来,有自己的个一个职业规划,懂得职场的一些基本规则,因为职场求发展是很考验情商的。

第四适时展示

进入到职场当中要快速成长,过程中适时的展示自己的能力实力,否则别人永远把你当菜鸟,要在生活点滴中同事当中逐步的树立威望,当职位空缺的时候领导们能想到你,这样你升职才有希望。

总之无论你多聪敏多睿智职场中摔跤是难免的,也是必须要经历的,只有这样你才能更加成熟。以上是我个人的观点,如果你有更好的想法欢迎在下方留言评论,谢谢!

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1.期盼阳光能暖一点,再暖一点;日子能慢一点,再慢一点。

2.没有风的日子,还有云朵的守望。没有梦的日子里,等待也不会荒凉时光。

3.听说,世界上最美的相遇是擦肩,最美的誓言是谎言,最美的爱都在昨天,最美的思念是永不相见。

4.这个人也许永远不回来了,也许“明天”回来。

5.做一个明媚的女子,不倾国,不倾城;却倾其所有去坚强。

6.世界上最大的骗子就是如果。如果有那么多如果,又哪来那么多是非对错。

7.就当风没吹过,你没来过,我没爱过。

8.人世间太拥挤,只求老去之时,能有自己的一方小天地。让奔波不安的灵魂,得到诗意的栖居。

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